Opis projektu

Podpisanie umowy projektu 4NEW

Zgodnie z rządowymi planami do roku 2040 w Polsce planuje się intensywny rozwój sektora jądrowego. Potencjalny brak kadr jest wskazywany jako jedna z ważniejszych barier efektywnego rozwoju oraz utrzymania sektora jądrowego. Niewłaściwe przygotowanie kompetencyjne w ramach przedsiębiorstw może być z kolei istotną przeszkoda dla silnego zaangażowania w inwestycje krajowego przemysłu oraz instytucji usługowych. Szansą może być właściwe wsparcie zaplecza edukacyjnego, eksperckiego i instytucjonalnego.

Projekt odpowiada na strategiczne wyzwanie związane z przygotowaniem i zabezpieczeniem krajowych zasobów kadrowych oraz kompetencyjnych dla potrzeb budowy i eksploatacji energetyki jądrowej. Celem projektu 4NEW jest opracowanie spójnego, opartego na wiedzy, modelu rozwoju kompetencji i kadr w sektorze jądrowym z uwzględnieniem trzech filarów: szkolnictwa średniego, szkolnictwa wyższego oraz systemu szkoleń dla firm. Dla realizacji projektu zawiązano konsorcjum, w skład którego wchodzą instytucje naukowo-badawcze o dobrze dopasowanych do wyzwań projektowych kompetencjach, jak również Ministerstwo Przemysłu, odpowiedzialne za kształtowanie polityki państwa w obszarze energetyki jądrowej i mające zdolność do koordynowania działań pomiędzy przemysłem, administracją publiczną i edukacją.

Zaplanowane prace obejmują diagnozy kompetencyjne, tworzenie programów edukacyjnych i materiałów dydaktycznych oraz projektowanie narzędzi IT wspierających rozwój kadr. Projekt zakłada realizację 8 zadań badawczo-rozwojowych – od analiz technicznych i prawno-ekonomicznych po pilotażowe wdrożenie platformy cyfrowej i działania integrujące interesariuszy. Kluczowym rezultatem projektu będzie pakiet systemowych rekomendacji przygotowanych przez Ministerstwo Przemysłu, obejmujących instrumenty legislacyjne, finansowe i organizacyjne wspierające rozwój kadr dla sektora jądrowego. Rekomendacje te będą gotowe do implementacji na poziomie rządowym.

Czytaj więcej